Berätta för chefen om sjukskrivning

Uppgifterna är nödvändiga för att arbetsgivaren ska kunna fullgöra sina skyldigheter enligt arbetsrätten.

Måste jag berätta om min sjukdom för min arbetsgivare?

Anledningen till varför personuppgifter behandlas kallas även, enkelt förklarat, för rättslig grund. Gilltlig frånvaro är ju detsamma som om man skulle ha arbetar dvs frånvaron är helt okej och inget att anmärka på.

  • Kontakt med arbetsgivare under sjukskrivning Det finns inget som säger att du är skyldig att berätta om din tidigare sjukdomsbild under en rekryteringsprocess.
  • Arbetsmiljölagen chef tystnadsplikt SVAR: Man behöver aldrig berätta vilken sjukdom man har enligt sjuk­lönelagen, som styr de första 14 dagarna vid sjukfrånvaro.
  • Chefen tror inte att jag är sjuk Står det någonting i Arbetsmiljölagen om vad en arbetsgivare får och inte får prata öppet om?


  • berätta för chefen om sjukskrivning


    • De får i och för sig behandlas, men mycket mer begränsat än personuppgifter som inte är känsliga. Dock inte för vad. Vad säger reglerna i GDPR om sjukdom?

    Får min chef besluta att jag ska gå hem från jobbet och sjukskriva mig?

    Själva ordet frånvaro är utan värdering. Utöver ens egna sjukfrånvaro räknas alltså även vård av barn som en känslig personuppgift, samt uppgifter om exempelvis graviditet och läkarbesök. Uppgifter om hälsa är känsliga personuppgifter vilka som utgångspunkt är förbjudna att över huvud taget behandla. Henric Ask, jurist Dela: Ställ din fråga här Välkommen med en fråga till våra experter!

    En sådan skyldighet är exempelvis att betala ut sjuklön. Reglerna i arbetsmiljölagen AML förtydligar detta. Nej, frånvaro är frånvaro, det finns både giltig och ogiltig sådan.

    Kakor på Försäkringskassan

    Det innebär att chefen inte får. Läs även: Har du koll på reglerna om sjuklön och sjukfrånvaro? Är du osäker på vad ordet behandling innebär finns det förklarat i detta blogginlägget. Reglerna kring samtycke är emellanåt krångliga, så här behöver du läsa på noga om du ska använda samtycke som rättslig grund. Uppgifter om hälsa räknas som en känslig personuppgift enligt dataskyddslagstiftningen, oavsett vems hälsa som avses.

    När det gäller GDPR så är reglerna lite snävare. En chef som varit involverad i en rehabiliteringsprocess kopplad till din sjukskrivning har tystnadsplikt gällande det som kommer upp kring sjukskrivningen. Det betyder inte att man likställer det med att missköta sitt arbete.

    Måste jag ha kontakt med jobbet under sjuktiden?

    Min uppfattning är att din tidigare arbetsgivare inte kan lämna ut uppgifter till framtida arbetsgivare om din hälsa utan att bryta mot dataskyddsförordningen. Här kommer två rättsliga grunder som kan göra behandlingen tillåten: Personen som uppgifterna gäller har samtyckt till behandlingen. Ego Lovers skrev följande: Frånvaro är ju ogiltig frånvaro, är personen att lita på.

    Svar: Chefen får informera om att du varit sjukskriven och hur länge du varit det, eftersom uppgift om frånvaro inte omfattas av tystnadsplikt. Som utgångspunkt är det förbjudet att behandla känsliga personuppgifter, men det finns två undantag som tillåter en sådan behandling.