Övergång av verksamhet

Malin Wulkan tycker trots nederlaget att det är positivt att den nya domen är tydlig kring arbetsgivarens ansvar. Enligt lagen om anställningsskydd får arbetsgivare inte säga upp arbetstagare till följd av en verksamhetsövergång. Det avgörande är att verksamheten behåller sin identitet efter övergången. Företrädesrätten gäller i fallet ovan, d.

Regeln aktualiseras först vid uppsägningen p. Ibland byter verksamheter ägare. De arbetstagare som berörs ska till övervägande del vara sysselsatta i den överlåtna verksamheten.

Verksamhetsövergång las En webbsida som ger tips och råd om arbetsrättsliga frågor som uppstår vid köp eller försäljning av en verksamhet.

Verksamhetsövergång engelska Läs om särskilda skyddsregler för arbetstagare vid övergång av verksamhet mellan arbetsgivare.

Outsourcing verksamhetsövergång Reglerna om övergång av verksamhet har sin grund i EU-rätten och är införda i svensk rätt genom i huvudsak 6 b och 7 §§ LAS och 28 § MBL. Dessa bestämmelser reglerar vad som händer med anställningen, anställningsvillkoren och kollektivavtalet vid en verksamhetsövergång.

Verksamhetsövergång mbl Övergång av verksamhet kan gälla ett företag eller en verksamhet i sin helhet eller en del av ett företag eller en verksamhet.

Jag tror att det här sätter ljuset på att det skett en förändring och att man blir mer varse att det är ett helt nytt sätt att bedöma sakliga skäl. Vilken betydelse kommer den här domen att få framöver? Det finns dock ett undantag till principen: i företag med högst tio anställda får arbetsgivaren undanta upp till två anställda innan turordningen görs enligt 22 § 2 st LAS. Det är värt att notera att turordningsreglerna är semidispositiva enligt 2 § 3 st LAS vilket innebär att arbetsgivaren och facket kan träffa en överenskommelse genom ett kollektivavtal kringgå turordningsregeln.

I denna artikel presenteras vad som är viktigt att veta vid verksamhetsövergångar, både för arbetstagare och arbetsgivare. Den ekonomiska enheten ska behålla sin identitet.

Så funkar övergång av verksamhet

Vad innebär en verksamhetsövergång? Verksamhetsövergång innebär att en ny arbetsgivare tar över verksamheten. Kommer domen att få betydelse för kommande tvister — även utanför domstol? En övergång av verksamhet förutsätter att en ekonomisk enhet övergår till en annan arbetsgivare. Bytet ska ske som en följd av överlåtelse, till exempel genom ett avtal. För dig som är arbetstagare Har jag rätt att behålla min anställning?

Men AD har gjort en annan värdering och det får man acceptera. Det kan ske genom försäljning, fusion, outsourcing eller annan typ av överlåtelse. Den kan sammanfattas som "sist in först ut", alltså ska den som anställdes sist, ut först. Turordning Turordningsregeln regleras i 22 § LAS och finns till för att garantera arbetstagaren ett visst anställningsskydd.

Hur fördelas personal vid överlåtelse av del av verksamhet?

I stort sett innebär det att den nya arbetsgivaren tar över tillgångar och personal samt fortsätter att bedriva verksamheten på liknande sätt som tidigare. Malin Wulkan. Ja, du har rätt att behålla din anställning när verksamheten byter arbetsgivare. Nästa gång det uppstår en förhandling som rör ordervägran kommer man titta om det finns vägledande domar och då finns det här avgörandet.

Man måste därför avgöra till vilken del av verksamheten som olika arbetstagare hör. Verksamhetsövergångar inträffar när en hel eller del av en verksamhet överförs från en arbetsgivare till en annan.

Tre tips vid övergång av verksamhet

Chefsjurist Malin Wulkan är besviken över AD:s avgörande och att medlemmen inte fick rätt i sak. Det betyder att den nya arbetsgivaren måste följa de rättigheter och skyldigheter som följer med anställningsavtalet. Arbetstagarna har företrädesrätt till återanställning hos förvärvaren enligt 25 § LAS efter en verksamhetsövergång. Vid en verksamhetsövergång övergår anställningsavtalet och anställningsvillkoren automatiskt till den nya arbetsgivaren.

Sist men inte minst, ska anställningen ska inte övergå till den nya arbetsgivaren om arbetstagaren motsätter sig detta. Kommer AD:s dom att förändra något jämfört med tidigare praxis? Mia Fransson menar att ambitionen med de nya reglerna var att det skulle ske en förändring och att kraven nu har sänkts. AD:s avgörande är tydligt och det välkomnar vi, säger hon.