Missgynnande diskriminering

Vad är diskriminering och missgynnande av föräldralediga?

Tack för att du valde lawline med din fråga! Snälla, hjälp! Jag vet att den som fått tjänsten är äldre och givetvis har hon kanske då längre erfarenhet av system och dylikt, men jag kan arbetsplatsen utan och innan och har lärt mig systemet på nolltid. Rekryteraren min tidigare chef återkommer ofta till detta och påpekar även gärna min ålder, att jag är ung och oerfaren.

Ett missgynnande är om någons handlande, beslut eller beteende får en negativ följd för någon annan, det vill säga en skada, nackdel eller ett obehag.

Diskriminering - Jämförbarlig situation

Känner mig diskriminerad pga av ålder och utseende, vad ska jag göra? Unionen jobbar också med utredningar och undersöker och analyserar var problemen finns för att kunna föreslå förändringar och förbättringar på lokal arbetsplatsnivå, i avtalsrörelsen och gentemot regering och riksdag. Jag har till och med bett om att få lära mig mer, men har inte riktigt fått.

Indirekt diskriminering lawline Om det är ett missgynnande eller kränkning som saknar samband med en diskrimineringsgrund så är det inte diskriminering.

Vad är direkt diskriminering I lagens 25 § framgår att DO har rätt att föra talan för en enskild individ när det gäller förbudet mot missgynnande som har samband med föräldraledighet eller begäran om flexibla arbetsformer.

Indirekt diskriminering exempel Indirekt diskriminering är uppbyggt kring begreppen missgynnande, jämförelse och intresseavvägning.

Vad är indirekt diskriminering Diskriminering innebär enkelt uttryckt att någon missgynnas eller kränks på grund av vem hen är, vad hen tror på eller hur hen lever.

Har under hösten haft en vikarierande tjänst, som jag sedan sökte när den annonserades ut. Har tagit upp detta med enhetschefen och det slutade med att chefen blev av med personalansvaret, men hen har ju fortfarande suttit med i rekryteringen. Därför är Unionen ute på olika arenor och pratar med medlemmar och opinionsbildare av olika slag för att på detta sätt flytta fram positionerna i arbetet för mer inkluderande arbetsplatser.

Det effektivaste verktyget mot diskriminering är dialogen och det förebyggande arbetet.

Föräldraledighet och missgynnande

Går det att jobba hemifrån? Jag bad därför om en motivering för några dagar sedan och fick då höra att det var pga mitt utseende. Det kan handla om att en person kommer i ett sämre läge eller går miste om en förbättring, en förmån eller service. Välkommen att kontakta oss för att diskutera upplägg! Finns det behov av flexibla arbetstider — vid vilka tidpunkter har arbetsplatsen viktiga möten?

Chefen sa även innan jag blivit kallad till intervju att jag uppfyller alla krav för tjänsten.

Vad är diskriminering?

Ca 2 veckor efter intervjun fick jag reda på att någon annan fått tjänsten, men ingen motivering varför. Har fått höra att det är mitt ansvar, men när jag försöker får jag inte? Är övertid är ett krav på arbetsplatsen, uttalat eller underförstått?