Individuell lönesättning nackdelar
Kommunals eget svar på frågan är nej, åtminstone i jämförelse med medlemmar som finns kvar i tariffsystemet. Så man själv som företagsägare kan tjäna så mycket pengar bli så rik som möjligt. Andra undersökningar ledde till liknande slutsatser. Bli så rik det bara går. Samma år gav Kommunal ut en rapport där det argumenterades för att individuell lönesättning skulle möjliggöra lönehöjningar både för individen och för kollektivet.
Dessutom blir det en jämställd och en jämlik lön, skriver Roger Johansson i ett e-brev. Facket jämförde löneökningar mellan år och för medlemmar med tarifflöner och medlemmar med individuella löner. Leder individuell lönesättning till högre löner? Ni som sitter o försvara dessa enorma Inkomst skillnader. Den solidariska lönepolitiken strävade först efter lika lön för lika arbete och sedan efter att minska löneskillnaderna mellan olika sorters arbete.
Om konkurrensen om jobbet är hård, kan Anna tvingas starta på en lägre lönenivå för yrket, vilket innebär att Evas högre lönenivå försvinner ur systemet när hon går i pension. Flera svaga i samhället blir starkare tillsammans. Representanter för Kommunal har sagt att de är medvetna om problemet och det nämns också i en rapport från Kommunal ser att problemet är löst i det kollektiva lönesystemet för teknisk personal inom Göteborgs spårvägar, ett system som mer påminner om det gamla tariffsystemet, medan problemet kvarstår i de flesta områden där medlemmarna har individuella löner.
Vad gör då våra fackledare? Han meddelar att Byggnads medlemmar är nöjda med det rådande lönesystemet.
V i Lund vill slopa individuella löner
Slutsatsen var att de två förhandlingsgrupperna hade närmast identiska lönenivåer. När det gäller kronor och ören är frågan om individuella löner har lett till högre genomsnittslöner jämfört med tariffsystemet. Robin L Blendulf 9 maj, Jobba och förtjäna din lön, vill du tjäna mer får du arbeta hårdare. Tror Inte en vd presterar sämre än i dag om han enbart har 5 Gånger så hög lön som en industriarbetare.
Anna blir anställd för att ersätta henne och har också arbetat tio år som sköterska, fast i en annan kommun. Enda målsättningen är att Pressa ned arbetarnas löner. Enligt kritikerna innebär det en stor förskjutning av makt till arbetsgivarens fördel. Ni som förespråkar bråk om smulor har dessa fakta att ta ställning till: en som jobbat hela sitt liv har kr mer i pension än den som aldrig arbetat i Sverige Folksam har gått ut med detta vi arbetare har tillväxt på,nivå som på talet fakta SVT lönesänkarna, vi arbetare har inget ägande och besparingar på banken att lyfta på ögonbryna för, märkligt då vi haft individuella löner i 10 år.
I löner underlättar att splittra facklig verksamhet, Få dem svaga att tänka på sig själv bli oeniga. Då spelar ju arbetsprestationen mindre roll för Arbetarna. Under det gamla tariffsystemet skulle Anna få samma lön som Eva, eftersom de har samma tjänst och samma erfarenhet.
Fast månadslön eller timlön, fördelar och nackdelar
Jämna ut maktförhållandena i samhället. Motiverar varför ni skall ha så oerhört mycket och att det är bra för dem som inte får nästan någonting. Bara för att Inkomstskillnaderna är mindre i Sverige än i många övriga länder betyder det inte att dem är jätte stora. Peter Harrysson 9 maj, Den svenskamodellen har varit att arbetsgivaren fritt leder och fördelar arbetet, den som då sölar på jobbet får snabbt sparken då arbetetesgång bestämmer chefen inte arbetskamrater, det är inga problem att bli av med folk idag.
Det har också ifrågasatts varför den här maktdiskussionen varit så livlig i Norge, och nästan inte alls har väckts i Sverige. Är kommunister lata människor och Människor som vill ha det som i forna sovjet? Ställa gemensamma krav. Och att man nyttjar samhällssystemet vi har i dag. Blir ju uppriktigt sagt förbannad när man läser sånt här. Här är det möjligt att jämföra löneutvecklingen mellan olika yrkesgrupper med tarifflöner eller individuella löner, och att jämföra löneutvecklingen inom yrkesgrupper i olika kommuner där två olika lönesystem finns representerade.
På det här sättet kan arbetsgivaren spara pengar och den genomsnittliga lönenivån sänks. Säga man måste ha sådana enorma löner och vinster som det är i dag för att prestera bättre, Driva samhällsutvecklingen framåt få folk att utbilda sig. Är ju endast en egoism jag vill ha. En vd lön är genomsnitt 46 Gånger så hög som en industri arbetares Scb Statestik. Blir ju väldigt svårt för företagsledare att åstadkomma detta utan att kunna ge personal individuella löneökningar och förmåner om dom presterar bra.
Vill att ni förklarer er. Skulle ju sluta med att folk släpar fötterna efter sig eftersom det inte tjänar något till att prestera. Då skall man även tänka på att en Industri arbetare tjänar mer än Kommunals Yrkes grupper. Hur bra man än är i sin arbetsprestation är man väldigt underbetald ändå. Mot dem som har den ekonomiska makten.
Båda grupperna hade fått en genomsnittlig lönehöjning på 6 kronor under perioden. Kommunals tidning Kommunalarbetaren gjorde till exempel en jämförelse mellan vårdlöner i kommuner med och utan individuella löner. Den individuella lönesättningen ledde därmed inte till de löneökningar som Kommunal hade hoppats på. Det vi kommunalare skulle strida för vore två skattefria månader en till semestern och en till jul, för buffert besparingar.
Anta att Eva har arbetat i tio år som sköterska och har en timlön på x kronor när hon går i pension. Det är ju bara arbetsskygga människor som skulle förespråka ett sånt här förslag.
Byggnads om individuell lönesättning: ”Vi tror det är direkt kontraproduktivt”
Vem gör det? Individuell lönesättning. Bedöm medarbetarnas prestationer, resultat och beteende mot uppsatta mål och lönekriterier. Men är ju omöjligt när vi har ett samhällssystem som enbart bygger på att lyckas göra sig så mycket pengar som möjligt. Med individuell lönesättning behöver det inte vara så. Är ju en lögn att stå o säga att sådana skillnader krävs. Bedömning.
Håller ju med dig Markus att det vore ju ett fantastiskt samhälle om man kunde få lön efter sin prestation. Istället för att skylla på att folk som ifrågasätter det. Från strejkrätten går vi över till kronor och ören. En srbetsgivares mål är oftast att driva och utveckla ett företag. Försöka köpa dem så billigt det bara går. Arbetsrättsexperten Kurt Junesjö anser att det finns en risk att de individuella lönerna gör att de lokala facken inte har någon annan möjlighet att påverka än att tigga som hundar.
Så företaget Kan göra större vinster, Höja lönerna för toppen. En bredare fråga är vilken påverkan individuell lönesättning har i relation till den solidariska lönepolitiken. Ackordssystemet i byggbranschen är till viss del prestationsbaserat där arbetsinsatsen påverkar lönen. Vara eniga i kraven ,Försöka Motverka att bli utnyttjade. Genom individuell lönesättning fokuserar du inte hur pengarna ska fördelas utan på att medarbetaren har rätt lön i förhållande till sin arbetsinsats.
Då får företagen ned lönerna totalt sett för dem anställda på företaget. Åtminstone 80 procent av Kommunals medlemmar har individuell lönesättning, medan vissa sektorer fortfarande har tariffsystemet, till exempel busschaufförer och sotare. Där den ekonomiska maktens enda roll går ut på att bli ännu rikare o starka. Förespråkare av individuell lönesättning menar att individuell lön ökar produktiviteten.
Marcus 7 maj, Löneskillnaderna är enorma i Sverige.
Vi har undersökt detta i samband med diskussioner på byggavtalet. Det finns också en del kommuner som har valt att inte ha individuella löner i vissa sektorer. Enda fungerande receptet för oss svaga så Länge samhälssystemet lagarna ser ut som det gör. Och om alla arbetar och samverkar efter sina förutsättningar så är det i vårt tycke rättvist att dela på förtjänsten.
Ur det perspektivet är det märkligt att Kommunal anser att individuell lönesättning leder till högre genomsnittliga löner. Roger Johansson, chef på fackets avtalsenhet, berättar här mer om detta. På så sätt når man störst framgång i Löneförhöjningar o villkors förbättringar för arbetare. Dom skickar ut kreditkorts ansökningar till medlemmar med räntor på Det enda arbetarna kan göra i ett sådant samhällssystem.
Enligt kritikerna finns det en inbyggd nackdel i den individuella lönesättningen som inte finns i tarifflöner och riskerar att den genomsnittliga lönenivån sänks. Detta visade att lönerna för undersköterskor, vårdbiträden, personliga assistenter var något högre i kommuner som inte hade individuell lönesättning.
Individuella löner – ett hot mot arbetsmiljön
Är att gå ihop bilda fack föreningar. Slående var att ingen av de kommuner som toppade lönelistan, Bjuv, Vellinge, Värnamo och Tomelilla, hade infört individuella löner. När det gäller lika lön för lika arbete anser forskare att detta är en omöjlighet när lönerna är individuella. Facket inställning är att arbetsgivaren 'äger frågan' nu till problemen!
Så man sedan kan sälja deras arbetsprestation så dyrt som möjligt. Detta eftersom facket fortsätter att erbjuda fredsplikt på central nivå, men utan att få centralt förhandlade löner i utbyte mot arbetsfreden. Enligt rapporten hade detta redan hänt.