Upp testet frågor
Det är inte vem som helst som ombeds ta ett personlighetstest, så du kan gott sträcka på dig om du kallas till ett. Förenklat innebär färgsystemet att du som individ är antingen noggrann, prestationsinriktad, omtänksam eller entusiastisk, eller en kombination av två av dessa egenskaper. Testet frågar sedan kandidaterna att identifiera eventuella avvikelser eller fel i informationen, och välja vilket av de fem flervalsalternativen de tror är korrekta.
Går det att fuska?
Vågar du testas?
Däremot är det tveksamt om goda referenser och meriter i form av erfarenhet ska väga så tungt, enligt Sara Henrysson Eidvall. Testet utvärderar individers förmåga till induktivt resonemang. En majoritet anger också att resultatet endast används som en informell del i en helhetsbedömning. Testet används bl.a. Frågor i Clevry abstrakt resonemangstest ges som mönster eller former.
Resultaten som erhållits från testet visar om kandidaterna är skickliga på att hantera numeriska data vid problemlösning. Testtagare får sexton frågor i form av grafer, tabeller eller diagram som måste slutföras på arton minuter. Ja, rent teoretiskt kan man det. Flertalet genomför tester på enstaka kandidater i ett betydligt senare skede, efter en eller flera intervjuer.
Men det är ett ovanligt tillvägagångssätt på myndigheterna, visar Publikts enkät. Det betyder inte att enbart testet avgör, framhåller hon. Var stolt om du får göra ett personlighetstest! När det görs med några få slutkandidater är dessa så lika varandra att det blir meningslöst. Ett enskilt test säger dock inte så mycket, anser hon. Informationen kan inkludera text eller numeriska data som lagerdata.
Ändå är forskare och professionella rekryterare oeniga om värdet av tester — även om de tester som bygger på femfaktormodellen allmänt anses vara de bästa. De får använda miniräknare. UPP StepOne Screen- öva inför test hos Migrationsverket och mer. för roller som handläggare, beslutsfattare och. Och alla tester som är certifierade bygger på mätning av fem faktorer i personligheten, den så kallade femfaktormodellen.
Nästan alla uppger att deras tester är certifierade, det vill säga granskade och godkända av certifieringsorganet Det norske Veritas. Clevry Numeriskt Resonemangstest Det flervalsbaserade numeriska resonemangstestet utvärderar individers förmåga att lösa matematiska problem. Nu vill hon eller han kolla om du har samma bild av dig själv.
Enligt Assessios Sverigechef Emma Engebretzen visar forskning att vad som kallas en mekanisk vägning av resultat i tester av personlighet och problemlösningsförmåga ger den bästa förutsägelsen för god prestation på jobbet.
5 tips för att klara personlighetstestet
De är till för att bekräfta det som rekryteraren redan anar efter ett antal intervjuer och arbetsövningar. Det låter mitt i prick, men jag skulle tydligen även passa som socialarbetare, forskare, tandläkare och missionär. Det vill säga, deras förmåga att granska informationen och göra logiska slutsatser för att nå en slutsats. Det tydligaste sambandet finns för faktorn målmedvetenhet, förmågan att bita ihop och kämpa på.
Men Bo Melin, professor i arbetspsykologi vid Karolinska institutet, anser att detta är det enda sättet att använda tester som — möjligen — kan försvaras. I arbetet väger hon samman olika slags tester. När det gäller femfaktortest bedömer Bo Melin att de har relativt god reliabilitet och alltså exempelvis visar samma resultat när de görs flera gånger.
Testerna bygger på en normalfördelning i befolkningen, men så ser det inte ut. Hans forskning i differentiell psykologi handlar bland annat om testning av kognitiva förmågor, och han är generellt kritisk till användning av personlighetstester vid rekrytering. Under senare år har många forskningsstudier bekräftat bilden att vissa arbetssökande missgynnas, exempelvis på grund av etnicitet eller övervikt.
Mekanisk vägning betyder i korthet en statistiskt beräknad sannolikhet för hur väl testpersonen kommer att prestera på arbetet. Och referenser är inte heller så lysande, där är subjektivitet och brist på ärlighet ett stort problem. Den som har högst poäng på det bör få jobbet. Eftersom jag inte är involverad i slutskedet av någon topprekrytering får jag nöja mig med att surfa runt bland testerna på nätet.
Vi har inga personlighetsinstrument som klarar av att skilja ut personer som redan från början är väldigt lika, och dessutom kanske har samma utbildning, samma ålder, liknande erfarenhet och meriter i övrigt samt är starkt motiverade för just jobbet i fråga. I likhet med Emma Engebretzen anser hon att en mekanisk viktning av testresultat är icke-diskriminerande och ökar chanserna för att rätt person får jobbet.
Genom att tillämpa sin kunskap och praktiska förståelse av numeriska begrepp som förhållanden, bråk, medelvärden och procent på data, behöver kandidater bestämma vilket av flervalsalternativen som är korrekt. Kandidater får först två bitar av referensdata som de behöver läsa. Däremot har många av de personlighetstest som används i arbetslivet avfärdats av forskningen som helt ovetenskapliga utifrån kriterierna reliabilitet och validitet.
Om du ska välja någon för ledarskap är målmedvetenhet, utåtriktning och intelligens viktiga drag. Hos professionella rekryterare kommer dessutom personlighetstestet i slutfasen. Erfarenhet säger bara att du gjort jobbet, inte om du gjort det bra. Den så kallade disc-modellen är särskilt känd, efter Thomas Erikssons bok Omgiven av idioter som kom ut för några år sedan och som sorterar personer efter fyra färger.
Om tester används ska det ske tidigt i processen, säger Malin Holm. Om man har tillräcklig kunskap om testet och dess uppbyggnad, vilket mycket få har.
Man tittar efter mönster, såsom tecken på narcissism, vilket är ganska vanligt hos ledare. Till slut törs jag även göra Försvarsmaktens personlighetstest. Han är tveksam till om de bästa testerna är bättre än inga tester alls. Det gäller exempelvis de som delar in människor i olika typer eller färger. Modellen har fått kritik, bland annat för att den saknar dimensioner som humor, ödmjukhet och civilkurage.
Precis som jag misstänkte har jag alltså inte det som krävs, men jag väljer att se det från den ljusa sidan — jag har åtminstone självinsikt. De saknade själva utbildning i psykologi, men lyckades sälja in sin typindikator trots motstånd från etablerad forskning. Fel tågordning och tankesätt, alltså, enligt vissa experter. Handlar inte om att lyckas När du har kommit så långt att arbetsgivaren låter dig genomgå ett personlighetstest har rekryteraren redan skapat sig en bild av vem du är.
Individer bedöms på deras uppmärksamhet på detaljer och selektiva fokus vid läsning och identifiering av misstag i data. Men det finns sällan någon vinst med att presentera en vald sanning om sig själv. Resultatet är inte direkt entydigt. Clevry Felkontrollstest Felkontrolltestet är ett flervalsprov som huvudsakligen används av arbetsgivare som rekryterar för kundfokuserade roller.
Både Emma Engebretzen och Sara Henrysson Eidvall tycker att bred testning — screening — i ett tidigt skede av rekryteringsprocessen är den bästa modellen för att sålla fram talang och minimera risken för diskriminering. Det beror, menar Bo Melin, bland annat på att många jobbannonser lockar sökande med liknande bakgrund och meriter. Men även om femfaktormodellen är den bästa i det avseendet visar studier att den prediktiva validiteten är låg, säger han — de visar alltså inte hur du kommer att prestera på jobbet.
Individer behöver bestämma länken eller förhållandet mellan dem, och sedan välja vilket av flervalsalternativen som representerar formen som följer näst i mönstret.
Rekryteringstester
UPP StepOne Screen är ett vanligt test från Psykologisk metod, som oftast används tidigt i rekryteringsprocessen för att utvärdera en individuell kandidats beteende och problemlösningsförmåga. Det visar mer än slumpen, men mer än så är det kanske inte. Reliabilitet innebär att resultatet blir detsamma när testet upprepas, och validitet betyder att testet mäter det som det påstås mäta.
Vi vet att det är en jättestor utmaning i arbetslivet i dag att människor bedöms på sin bild, sitt namn, vem man känner eller var man har gått i skola. När det gäller kognitiva eller logiska test verkar de flesta vara överens om att de ger värdefull kunskap om prestationsförmågan, åtminstone för vissa typer av arbeten.
Tester kan avgöra vem som får jobbet
Men i svenska myndigheter är det andra slags tester som gäller, enligt svaren i Publikts enkät. Bland annat gör jag ett test på www. Till påhejarna hör psykologen Sara Henrysson Eidvall, som bland annat undervisar i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet. Clevry Abstrakt Resonemangstest Clevry abstrakt resonemangstest är ett tidsbestämt flervalsprov bestående av 16 frågor som måste slutföras på 45 minuter.
Men vad är alternativet? Rekryterar man på magkänsla finns en stor risk för diskriminering, säger Emma Engebretzen. Personlighetens fem faktorer De amerikanska psykologerna Paul T Costa och Robert R McCrae skapade i mitten av talet ett personlighetstest som bygger på teorin att människans personlighet kan beskrivas i fem dimensioner. Psykologen Malin Holm arbetar med personlighetsbedömningar, och har haft uppdrag på statliga myndigheter.